(二)清欠补缴 超额完成
2005年,清理历年养老保险欠费308.7万元,超额完成市局下达指标89.6万元,完成当年我区年度清欠养老保险基金219万元任务的141%.此外,当年还圆满完成2004年和2005年两个年度专项审计基金补缴任务,分别为市劳动保障局下达任务的101%和115.7%.
(三)医疗救助 力度增强
2005年,累计救助特困人员132人,救助金额总计100.63万元,人均救助额7624元,救助总额和人均救助金额比上年的81.3万元和6718元,分别增长23.78%和13.49%.
(四)创新机制 方便群众
1.建立了特困人员医疗费报销"绿色通道"制度.医保中心采取"当日申报,当日审核,当日结算,当日支付",解决了特困人员医疗费周转困难的问题.2005年,医保中心共为231名特困人员发放了"绿色通道"卡,支付医疗保险基金49.32万元.
2.开辟农民工参保"快车道",扩大参保覆盖面.2005年,在社保,医保,劳动监察等部门的通力协作下,外地农民工参加医疗保险达到37814人,完成市里下达指标的290.9%;参加工伤保险达到40092人,其中,外地农民工31313人,完成市局下达13000人任务指标的241%.
3.建立持《医保手册》人员报销"随到随办,立等可取"制度.2005年,医保中心为上述人员办理报销手续5711人次,支付统筹基金1127.55万元,大额互助基金71.4万元.
4.制定了退养人员医疗待遇的实施办法和实施细则.2005年,通过宣讲有关政策,先后有39个单位,4574人完成了退养人员医疗待遇登记,信息采集,医疗手册发放工作.
5.积极推动退休人员门诊医疗费社会化报销工作.2005年,宣武区共有78283名企业退休人员选择在居住地社保所报销医疗费,设立企业医疗费代办点47家,选择率为60%,超额完成市局下达50%的工作考核指标.
6.存档人员缴费卡工作有序进行.2005年,印制并下发了《致存档人员一封信》8万份,为推进新的收缴方式打下了良好的基础,确保了基金的正常收缴,全年共为15005人办理个人缴费卡参保手续,收缴基金860.6万元.
(五)加强管理 确保支付
1.查漏险,抓三增.实行"三险合一"后,对整合后的数据进行核对,督促企业对漏缴的部分,及时办理补缴手续,避免了带有选择性参保的现象发生.
2.完善审核程序,加强基金监督.为推进全程办事代理,对养老,工伤审批程序进行补充与修订,完善了补缴养老保险费相关工作程序,共审批退休7209人;审核认定工龄4123人;受理工伤认定申请341件;对8家企业社保基金进行了专项审计;劳动能力鉴定18次,共鉴定505人.经全市统一考评,我区劳动鉴定委员会被评为2005年度先进单位.
3.加强对辖区内定点医疗机构的管理.为合理控制医疗费用支出,对定点医疗机构工作中存在的问题,及时给予指导;同时,加大对定点医疗机构病历的外审工作力度,共外调病历153份,拒付金额24.09万.
4.确保社会保险待遇按时足额支付.2005年,共支出社会保险基金23.65亿元.其中养老保险147274万元,医疗保险78046万元,失业保险10212万元,工伤保险794万元,生育保险146万元,全部按时足额支付给参保人员.
三,劳动关系基本和谐稳定,依法维权力度有所增大
2005年,由于加强了相关部门之间的协调配合,积极开展劳动保障法规政策的宣传培训,认真指导改制企业依法调整劳动关系,进一步加大对非公企业,建筑施工企业用工及工资支付的规范力度,确保了全区劳动关系的和谐稳定.
(一)维权维稳 取得成效
2005年,共有179户企业签订了集体合同,涉及职工11407人,其中168户非公企业同时签订了《工资集体协商协议》,涉及职工9419人,超额完成市局下达的工作任务.受理劳动争议案1082件,同比增长70%,首次突破千位数,结案率为100%;劳动争议调解率为37%,超额完成市局下达的工作指标.劳动监察日常巡查共3129户次,与上年相比增长9.3%,投诉,举报案件查处率为100%;对105户用人单位存在的违法行为下达《行政处罚决定书》,涉及金额34万余元,与上年相比增长61.9%; "劳动用工规范一条街"全部达到市局规定的标准.劳动保障信访总量12993件,其中集体访43件,1479人,信访总量比上年18075件下降28%.社会保险稽核部门共受理举报案件197件,结案165件,结案率83.8%.
(二)加强协调 整体推进
为了加强劳动关系协调工作的组织领导,进一步推进劳动关系协调体系建设,2005年4月,我局成立了以局长,主管局长和各相关部门组成的"劳动关系协调工作委员会",专题研究,协调当前劳动关系中存在的一些突出问题和矛盾.由于领导重视,组织得力,协调及时,措施严谨,使我区劳动关系中的一些较为棘手的问题,得到及时妥善解决.这种整体推进,协调联动工作机制,得到了市劳动保障局的认可与较好的评价.

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