第十六专题 求职与应聘
第十六专题 求职与应聘
要点指津
案例点评
演练题精选
要点指津
一,求职应聘与语言
二,求职应聘的基本策略
三,求职应聘语言技巧

一,求职应聘与语言
语言是人类交往沟通活动的基本工具,人们靠语言交流思想,传递信息,表达感情.
具备良好的语言表达能力是求职面试中的基本要求,对获取面试的成功是至关重要的.
语言是门艺术,而掌握这门艺术离不开策略与技巧.面试不同于闲聊,语言表达必须讲究一定的策略和技巧,每个求职应聘者都应对语言和遣词用句有所选择,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选,那么,一个应聘者在面谈中,到底应该掌握什么样的策略和技巧来对答招聘者的提问呢
二,求职与应聘的基本策略
(一)有备而战
(二)简洁明确
(三)通俗朴实
(四)坦率诚实
(五)略卑不亢
(六)主动热情
(七)不该说的不说
求职者应聘面试前必须经过精心准备,准备越充分越好,最好的办法是写下并记住你要说的重点,以便到时能用简练的语言,把自己的意图有条理地传达给对方.如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己.可以从三个方面入手: 理一遍个人的情况,重点是个人的经历,专长,特点,优势;准备一些面试官可能提出的问题;准备自己想要问的问题.面试时尽量避免一想到什么就随口说出来,在开口之前一定要想一下,能不能说,怎么说.
策略(一):有备而战
避免含糊
避免啰嗦重复
避免使用口头禅 :常见的口头禅有"这个,这个","那个,那个","那么","那","这","反正","恐怕","嗯","啊","对不对""是不是","我想"等等 .
策略(二):简洁明确
言谈中不可过多使用专门术语
不要在中文表达中夹杂英语
如:其实我这个人不是十分sophisticated(老于世故),相反我待人倒是十分的sincere(诚恳),与同事们相处也是extremely harmonious(极其融洽)……
表达尽量质朴无华
策略(三):通俗朴实
面试时如果你感到紧张而无法摆脱时,干脆坦诚相告:"我感到很紧张."有时会起到意想不到的效果.也许主试人会宽慰你,这样你和主试人的关系也更密切了.
如果回答不出问题,赶紧老老实实地说:"对这个问题我了解得不太多." 千万不能为了遮掩自己的不足而说谎,也不要拐弯抹角,牵强附会地回答,这样一眼就能被人看出来,一旦真相大白,暴露出自己知识的浅薄和态度的不诚实,反而更不好.其实,对方更重视的是你回答问题的态度和一贯性,而不仅是回答的正确程度.
策略(四):坦率诚实
求职者不必为了虚无缥缈的"不卑不亢"而痛失良机.为了找一份好工作,只要不涉及人格与尊严,略卑不亢,说话体面些,"谦虚"一点又何妨呢 面试中,重要的是你的目的:说服对方录用你,那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位.
当然,谦逊不等于缺乏个性和独特见解,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳.具体而言,在应聘国有企业,民营企业时,谈话应谦虚一些;而对于一些外资企业,合资企业及许多管理方式较为现代,西化的单位,可大胆表现,灵活随意.这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关.总之要很好地把握自己,掌握分寸.
策略(五):略卑不亢
善于打破沉默
善于向主试人提问

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