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区人事局 三化联动*积极打造学习型机关 )
通讯员 徐志杨
) 本报讯 今年以来&区人事局始终将 争 做学习型干部#争创学习型机关*作为树立人 事部门良好形象的一项重要任务& 切实增强 学习的主动性和自觉性& 采取一系列行之有 效的措施&常抓不懈&全力推进学习型机关建 设" 首先是学习活动制度化" 该局树立以 服务工作为导向# 以适应发展为目的的学 习 机 制 &大 力 营 造 重 视 学 习 #崇 尚 学 习 #坚 持学习的浓厚氛围" 该局将周一下午定为 理论学习 日 &由 局 领 导 领 学 中 央 和 省 #市 区 有关重 大 决 策 部 署 #政 策 法 规 +各 科 室 负 责 人领学各项人才人事# 机构编制业务" 同 时 &注 重 学 习 内 容 多 元 化 &充 分 利 用 干 部 ) 学 习 新 干 线 *# 个 人 自 学 # 座 谈 交 流 等 平 台 & 采取 自助餐 *式选课模式 &不 断 拓 展 知 识 ) 面 " 此 外 &开 展 读 好 书 * 活 动 & 根 据 区 委 组 ) 织部# 区委宣传部推荐的优秀书目购置学 习用书 &安 排 读 书 时 间 &组 织 参 加 读 书 征 文 活 动 &开 展 读 书 心 得 交 流 & 推 动 学 习 型 机 关 创建活动的深入开展" 其次是信息调研全员化" 该局制定了 信 ' $ 息 宣 传 与 调 研 工 作 考 核 办 法( &实 行 科 长 主 任% 为 责 任 人 的 积 分 制 考 核 &形 成 领 导 重 视 # 干部落实#全面渗透的信息宣传工作格局" 各 $ 科 室 单 位% 根 据 下 达 的 年 度 考 核 分 值 指 标 & 积极采集和撰写能够反映人才人事# 机构编 制工作亮点和特色的信息宣传稿件" 年终根 据 考 核 完 成 情 况 &对 先 进 科 室 单 位% 和 个 人 $ 进行奖励" 同时&局领导积极带头开展宣传和 调研工作& 并要求局系统每人每年至少完成 2 篇调研文章和工作体会& 其中中层干部完 成 ! 篇以上" 再次是调研成果实践化" 调研的目的 在 于 服 务 决 策 #推 动 工 作 &因 此 该 局 将 调 研 与 破 解 工 作 难 点 有 机 结 合 &把 发 现 问 题 #研 究问题# 解决问题贯穿整个调研工作的始 终& 使调研成为探讨问题的论坛和提升素 质的纽带" 今年年初& 该局开展了为期半 个月的集中调研活动& 由局领导带队分五 组 深 入 基 层 &倾 听 区 级 机 关 #镇 街 #企 事 业 单位和基层群众对人事部门工作的意见建 议 &全 面 准 确 地 把 握 工 作 中 存 在 的 难 点 #热 点问题& 努力把调研工作与形成规范性文 件 #制 定 政 策 措 施 相 结 合 &与 当 好 领 导 参 谋 助手相结合& 使调研报告的内容涉及全局 性 &反 映 的 问 题 具 有 普 遍 性 &提 出 的 对 策 具 有指导性& 进一步推动实际工作的深入开 展"
萧山区人才市场需求排行榜
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企业求职专业 <$K=% 个人求职 % $ L% $ $ 2/7 服务类 /57 管理类 227 操作类 $23 计算机类 223 营销类 !$2 机械类 财会类 37 机械类 2$5 62 设计类 37 外语类 /! 管理类 54 营销类 /! 财会类 $/ 技工类 $3 文秘类 !6 建筑类 !3 外贸类 6 理科类 经济学类 !5 电子类 0
人才招聘专场预告
= 月 L; 日 :;<; 年 = 月份综合性人才集市
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!"#" 年 我 区 计 划 招 聘 城 市 社 区 专 职工作者 $$ 名" 招考条件#招聘职位等 情 况 请 登 陆 萧 山 人 事 编 制 网 %%%&'()(& $ % 查询" *+,&-.
中共杭州市萧山区委组织部 杭州市萧山区人事局 杭州市萧山区民政局 :;<; 年 = 月 :: 日
我区开展 :; :; <: 年人才需求调查工作
通讯员 丁珏 本报讯 为深入 实 施 人 才 强 区 战 略 &全 面掌握我区机关#事业单 位 及 企 业 对 紧 缺 人 才的 需求情况&充分发挥人 才 工 作 职 能 部 门 的人才配置作用&大力引 进 高 层 次 紧 缺 专 业 人 才&为萧山企业转型升级 和 现 代 服 务 业 的 发展提供人才保障& 近日& 我区正式启动 !424