劳动法律法规测试题(201004)
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单位 姓名 得分
一、判断题 (每题1分)共20分 (正确 √,错误 *)
1.劳动者发生工伤,由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报 ( )
2.某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训,学习员工手册并在末页签字,保存回执联( )
3.劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同( )
4.员工一经录用就应为其办理社会保险,其手续可以在试用期满后予以办理,但要补齐试用期期间的保险. ( )
5.一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期 ( )
6.招用劳动者,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 ( )
7.用人单位委托银行代发工资的,每月工资表可以不用员工签字( )
8.劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止劳动合同 ( )
9.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金.( )
10.职工累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的不享受年休假( )
11.员工离职需提前一个月,试用期需提前三天. ( )
12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可随时终止劳动合同 ( )
13.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理( )
14.怀孕女职工旷工五天,违反规章制度,可以解除劳动合同 ( )
15.劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范畴 ( )
16.在劳动争议仲裁时,工资表及考勤表由用人单位负举证责任 ( )
17. 劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资 ( )
18. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人.( )
19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资. ( )
20.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.( )
二、填空题 (每空1.5分)共30分1.根据《南京大学后勤服务集团劳动用工管理细则》被录用的员工必须提交户口本复印件、身份证复印件、体检表、婚孕证明复印件,外来务工人员还需提供填写《外来务工人员就业证申领表》
2. 用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字.用人单位保存劳动考勤记录不得少于 年.
3. 因用人单位克扣加班工资,劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为 年,自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算,超过一年的,一般不予保护.
4. 小李与某单位签订了2年的劳动合同,合同期限为:2007.7.1~2009.6.30.小李每月工资为1200元.2009年6月30日小李收到通知不再续签,该单位应支付小李经济补偿金 元.
5.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付周期、依法扣除项目及数额、等内容.
6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 .
7.参保职工因 或非本人意愿导致其失业的可申领失业金,失业金的标准由南京市社保所依据不同情况核定.
8.《劳动合同条例》规定职工名册应当包括:姓名、性别、户籍地址与现住址、用工形式、用工起始时间、
9.劳动争议申请仲裁的时效期间为 年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
10、职工累计工作已满10年不满20年的,在本单位连续工作已满1年的带薪年休假天数是 天.
三、选择题 每题只有一个正确答案 (每题2分)共20分1.解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的标准是按照( )计发.
A标准工资 B基本工资 C效益工资 D平均工资
2.用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是( )
A劳动者应当缴纳的个人所得税
B劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;
C 退休时缴纳的一次性社会化管理费
D人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;

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