泊头事业单位岗位设置方案参考样本
XX （单位）岗位设置方案
根据人事局《关于印发〈 泊头 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（ 泊 人 字 〔 2007〕号），结合编办《 XX 机构编制方案》（ XX 编字〔 XX 〕 X 号）等文件精神以及本单位的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想和党的十 七 大精神为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会 XX 事业的发展。
二、基本原则
按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公 开 平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。
三、主要任务
根据编制文件简述单位规格、主要任务，内设机构主要职责 。
四、编制和领导职数
本单位配事业编制 XX 名，其中：单位领导正职 1 名，副职 X 名。内设机构 X 个，分别是： XXX 、 XXX, 部门领导正职 X 名，副职 Y 名。
五、岗位设置
本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位 XX 个，其中：管理岗位 X 个，专业技术岗位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总量 XX% 。
（一）管理岗位的等级和数量
1. 单位领导岗位
X 个，其中： X 级职员 X 个， Y 级职员 Y 个。2. 内设部门领导岗位
X 个，其中： X 级职员 X 个， Y 级职员 Y 个。3. 不具有领导职责的管理岗位 X 个，其中： X 级职员 X 个， Y 级职员 Y 个。
（二）专业技术岗位等级和数量
1. 正高级岗位
X 个，其中：三级岗位 X 个，四级岗位 X 个。2. 副高级岗位
X 个，其中：五级岗位 X 个，六级岗位 X 个，七级岗位 X 个。3. 中级岗位
X 个，其中：八级岗位 X 个，九级岗位 X 个，十级岗位 X 个。4. 初级岗位
X 个，其中：十一级岗位 X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。（三）工勤技能岗位 X 个 。其中： 技术工一级 X 个，技术工二级 X 个，技术工三级 X 个，技术工四级 X 个，技术工五级 X 个，普通工岗位 X 个。
（四） “ 双肩挑 ” 配置原则
1. 本管理岗位确实需要专业技术背景；
2. 本管理岗位确实是按照国家规定需要从专业技术人员中选拔；
3. 本管理岗位的人员确实仍从事专业技术工作；
4. 本管理岗位的人员确实能够完成专业技术岗位的职责任务 。 （附 “ 双肩挑 ” 人员拟聘岗位明细表）
六、组织实施
（一）成立岗位设置管理领导小组，下设领导小组办公室等的情况。
（二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况。
（三）岗位拟定情况。
（四）编写岗位说明书的情况（特别是要在不低于国家、省市的基本任职条件下，制定出专业技术高、中、初岗位内部不同等级岗位的任职条件，要从岗位承担工作量的多少，承担工作任务职责的轻重，专业技术水平，取得的成果等方面去制定，要避免论资排辈）。
（五）制定、上报岗位设置方案。