文档预览： 第四节 旅游景区人力资源开发4学习目标知识目标:认识旅游景区人力资源组织结构的影响因素技能目标:了解景区人力资源的类型和特点,掌握景区人力资源培训步骤和开发管理的... 点击下载

文档预览： 培训与开发薪酬管理劳资关系安全与福利内容人力资源管理人事管理管理理念视人力为资源,视人力资源为最宝贵的资源,视人才资源为第一战略性资源,具有内在建设性潜力,不... 点击下载

文档预览： 诸如机构的设计、职位的设置、人才的吸引、领导者的任用、员工激励、培训与发展、组织文化、团队建设、组织发展等. （三）人力资源开发与管理对象的目的性 现代人力资源... 点击下载

文档预览： Ch5员工培训与职业生涯管理. 培训的概念及重要性. 培训过程. 培训方法和类型. 职业发展与职业管理. 教程内容. 战略人力资源管理. Ch8战略人力资源管理. Part III ... 点击下载

文档预览： 重视对职工的各项培训。考核职工是全面长期的任务，包括生产技术、社会能力等综合性内容。 国际人力资源管理的跨文化沟通 文化比较与沟通与文化相关的概念文化管理的演进... 点击下载

文档预览： 基层护理管理者-护士长 中层管理者-科护士长 三、护理人力资源管理职能 1. 护理人力资源规划 2. 护理人员招聘 3. 护理人员培训 4. 护理人员绩效评价 5. 护理人员开发及发展... 点击下载

文档预览： 直线职能：人力资源部门内部，直接指挥下属的活动。协调功能：人力资源部门与直线管理部门之间的协调。职能（服务）功能：雇佣、培训、评价、建议、晋升和解雇等方面提供... 点击下载

文档预览： 二.人力资源管理概念和职能 1.人力资源管理概念:运用现代化的科学方法,对可利用或潜在的人力资源进行合理的组织,培训,调配,使人力与物力保持最佳比例;... 点击下载

文档预览： 第十二章 国际人力资源管理 一、国际人力资源管理的基本特点和影 响因素二、跨国企业的员工招聘三、跨国企业的员工绩效评估四、跨国企业的员工培训五、跨国企业的薪酬福... 点击下载

文档预览： 三,人力资源开发的基本程序培训需求分析制定开发方案设计培训课程方案...人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制谢谢!... 点击下载