文档预览： (1)竞聘上岗制度;(2)末位淘汰制度(3)人才退出制度(轮岗制度,内部创业制度,待岗制度, 人员分流制度) 人力资源管理的最高境界是文化管理... 点击下载

文档预览： 通过各种文化形式,拓展医务人员个性发展空间,在职工中开展爱党,爱国,爱社会,爱医院和社会公德,职业道德,家庭美德等教育,引导职工把个人发展融于医院发展中的同时,... 点击下载

文档预览： (20)企业是否有内部竞聘制度,以使得有能力的人显现出来,没有能力的领导被淘汰5.自觉性管理(1) 员工工作是否具有很强的积极性(2) 员工工作是否具有很强的主动性... 点击下载

文档预览： 模式其实是在以往国企,事业单位中在竞聘上岗中进行使用).合同期限可以在符合法律和企业,结合对员工安抚心理情况,随意订定,其中所设定的工作内容相对比较宽泛,且在薪资... 点击下载

文档预览： 4,教师聘任科学设岗竞聘上岗 方法1,成立组织2,摸清家底3,梳理问题4,确定目标5,达成共识6,形成文本7,组织实施谢谢!... 点击下载

文档预览： 二.演讲的类别 会议致词或发言,竞聘演讲,就职演讲说演讲比赛,法庭辩论,还有人们在日常生活中的各种即兴演说等.案例分析会议演讲稿竞赛演讲稿竞聘演讲稿... 点击下载